Commencer un nouvel emploi
Apprends tes droits.
Il est très excitant de commencer un nouvel emploi, mais ce peut être aussi un peu inquiétant. Tu rencontres de nouvelles personnes et tu dois t’efforcer de faire bonne impression devant ton patron et tes compagnons de travail. Malgré cette pression, n'oublie pas que tu peux poser des questions sur tes droits fondamentaux concernant la sécurité au travail.
Apprends tes droits, c’est le moins que tu puisses faire!
Veux-tu en savoir plus sur tes droits au travail? Visite TravailleurAviséOntario
Apprends tes responsabilités
En tant qu’employé, tu as plusieurs droits, mais tu as aussi plusieurs responsabilités. En te comportant de façon responsable au travail, tu peux contribuer à prévenir les lésions.
Suis toutes les règles de sécurité
On entend souvent : « Les règles sont faites pour être transgressées ». Cette expression ne s’applique surtout pas à la sécurité au travail. Tu peux être parfois tenté d'utiliser des raccourcis, mais n’oublie pas que tu as reçu une formation pour une bonne raison : pour garder toutes les parties de ton corps intactes! Si tu n’as pas reçu de formation en santé et sécurité, dis-le à ton employeur immédiatement.
Signale les dangers
Personne ne veut être un porte-panier, mais quand il est question de sécurité au travail, tu dois déclarer les situations potentiellement dangereuses. Imagine ce que tu ressentirais si quelqu'un se blessait gravement parce que tu n'as pas voulu déclarer un danger.
Protège-toi
Les gants, les masques, les bottes de sécurité et autres accessoires de protection n’ont peut-être pas l’air cool, mais si ton travail l’exige, tu dois les porter. Tu ne devrais jamais enlever un dispositif de sécurité conçu pour te protéger. C’est la loi. Aucun emploi ne vaut la peine de risquer sa vie.
Comment refuser de travailler
Si tu as des raisons de croire que ton lieu de travail est dangereux, tu as le droit de refuser de travailler. Cependant, tu devrais toujours commencer par demander à ton employeur de corriger la situation dangereuse.
Regarde notre graphique, qui décrit le processus de refus de travailler :